нужна помошь юриста!!!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
в КОДЕКСЕ
ПОНЯТИЯ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Просто так сами назвали и используют его при заключении с работником!

Спасибо

не выажно как называется!
Главное запись делается или нет!
Запись делается сейчас даже у ИП.
И не делается лишь при срочном трудовым договором!

При заключении срочного трудового договора так же делается запись в трудовую книжку!

конечно. тут дело не в срочности, а в основном месте или совместительстве. вот совместителям заносят запись в трудовик по желанию, часто они "не желают". а совместительство всегда срочное.
а трудовой контракт ничем юридически от договора не отличается, кроме названия. договор также может быть срочным, - все уже в зависимости от норм.

Девочки помогайте: мама папа и сестра работают на одном заводе. Маму уволили пару месяцев назад (сокращение), сегодня без всякого предупреждения подготовили приказ на папу и сестру ну там и еще на 260 человек. Сестра завтра принесет справку о беременности и я думаю с ней вопрос решен - не уволят. Но ее з/п не решающая в семье, да она еще и замуж скоро, так и так с завода уйдет. Вопрос - могут ли папу уволить как единственного кормильца оставшегося???
Помоему вообще беспредел. Городок очень маленький, людей прям на голодную смерть выгоняют!!!

да... жуть прям... только сомневаюсь, что папу не уволят, т.к.он уже взрослый и поиски работы - его проблемы а маленький городок-это ты о НН?

Нет, это Нижегородская обл. Там 2 завода и все и так еще по мелочи (предприниматели). Работы просто в принципе нет. Что делать, сидим и плачем, а еще и кредиты платить и комуналку.

А еще я где-то слышала, что с одного места работы увольнять сразу всех нельзя. Или я ошибаюсь?

Девочки, нужна помощь! Моя подруга с сегоднящнего дня в декретном отпуске и сегодня же её мужу сообщили, что его сокращают. Закрывают представительство их фирмы в Нижнем Новгороде, двоих сокращают, одного переводят на home-офис. Имеют ли они право сократить его? Какие меры можно предпринять?

Лариса, вот статья, я ее для папы искала (моя ситуация чуть выше), может поможет чем.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Анютик, большое спасибо за информацию. Обязательно передам подруге.

Не за что, надеюсь чем-нибудь поможет...

Девочки, подскажите!
За сколько должен работник уведомить работодателя о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет???

Нет установленных законом сроков и формы предупреждения о выходе из декретного отпуска. Сохранение рабочего места означает, что выйти можно в любое время. Я бы советовала предупредить руководителя за месяц, хотя бы по телефону, особенно в случае досрочного выхода.

спасибо!

Девчонки, выручайте!!!
Такой вопрос, существует ООО, в нем есть директор, наемный так сказать, он не является учредителем данного ООО. На ООО подали в суд по поводу не выплаты з/п рабочим за почти полгода, могут ли на наемного директора повесить выплату каких-либо штрафов???

Могут к административной ответственности привлечь, в случае, если у компании деньги были, но з/п не выплачивалась. Генпрокуратура настроена решительно: "В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия." Указание Генпрок-ры от 14 ноября 2008 г. N 229/7р, п.2.3
Если предприятие уже стоит полгода и денег на счетах нет, то нужно начать процедуру признания компании банкротом, з/п выплатят из имущества фирмы.

Ну по поводу штрафов мне теперь понятно, спасибо) А вот что касается уголовной отвественности, наемный директор не имел полномочий объявить банкротом, такое предоставлено там только учредителям, он сообщал руководству о том, что з/п не возможно выплатить, они не обанкрочивали и не позволяли отправить людей в административные, будет ли ему что-то ещё кроме штрафов??? Сам он з/п столько же не получает...

Если вины наемного директора в невыплате з/п нет, то уголовной не будет.

Спасибо) Успокоила)))))

Девочки, помогите, пожалуйста.
Я ушла в декрет с 1 июня, на данный момент бухгалтер даже не насчитала мне декретные, обосновывая это тем, что нет времени (при чем даже не мне, а моей помощнице - когда я звоню, видимо, не считает нужным отвечать на звонок). По закону, на сколько я понимаю, в течении 10 дней работодатель обязан не только насчитать декретные, но и выплатить их.
Если я решу обращаться в суд, какие документы мне необходимо будет предоставить?

Ань, может девчонки-юристы прояснят: но из практики моих коллег-девочек:
пособие им выплачивали в течение 10 дней ПОСЛЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ _ЗАКРЫТОГО_ больничного листа (то есть ПОСЛЕ родов), но сумму пособия можно было узнать заранее.

Сейчас уточнила в ОК - так и есть :(
Раньше выплачивали часть до родов, часть - после. Сейчас - все после, т.к. срок декретного отпуска может измениться и т.п. Это закреплено зконодательно

Не совсем так.
Примерно за 70 дней до родов женщине дается больничный лист. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов., он уже должен быть закрыт. Больничный предоставляется работодателю. В течение 10 дней после предоставления назначается пособие, которое должно быть выплачено в ближайщую зарплату (Закон 255-ФЗ). Если будут осложненние роды, а больничный изначально выписывался всего на 70 дней после родов, то просто сделают новый больничный, который будет продолжением предыдущего.

ясно....
ну, тогда, Ань, борись!

хотя у нас вроде очень лояльные кадровики....но выплачивают СТРОГО после родов (хоть на следующий день, но после..., наверное это связано с тем, что у нас (в Дзержинске) девочкам больгичный закрывают не сразу :( Залезла в Консультант - действительно врачи должны выписывать больничный сразу :( Интересно, что они выгадывают ?

Спасибо, на самом деле больничный я получила 1 июня и сразу отдала его в бухгалтерию. Можно, конечно, подождать и до родов с этими выплатами, тем более, что осталось нам чуть больше месяца. Но все-таки хотелось бы уточнить, какие документы надо готовить и куда потом с ними идти

Девочки, кто-нибудь знает - понятие "договор" и "соглашение" это одно и тоже или нет??? Если не одно и тоже, что в чем разница?

Соглашение:

Соглашение - договор между двумя или несколькими лицами, оформленный в виде официального документа, или неофициальная договоренность по поводу взаимодействия, общих действий, платежей, кредитов, поставок, купли-продажи товаров и по другим вопросам.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
"Современный экономический словарь"
(ИНФРА-М, 2006)

Договор:

"...1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей..."

Извлечение из документа:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
(ред. от 09.02.2009)

]

Контракт:

Контракт (лат. contractus) - юридически обязательное соглашение между двумя или несколькими лицами, в котором определяются действия, подлежащие исполнению с их стороны, и ответственность за выполнение (невыполнение) этих действий. В гражданском праве синоним договора.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
"Современный экономический словарь"
(ИНФРА-М, 2006)

То есть договор получается имеет как бы большую силу юридическую что ли?
Хотя соглашение это тоже договор...

все имеет одинаковую юридическую силу согласно нашим законадательствам! В принципе одно и то же это! Различий нет!

Спасибо... разобралась!

Нужна помощь юриста по жилищному вопросу.
У нас есть квартира (приватизируем сейчас) в области, она находится в очень старом доме, который в ближайшее время планируют сносить. Естественно, будут давать квартиру в новом доме, но предупредили, что ее нельзя будет приватизировать... Законно ли это?

У меня тоже вопрос жилищный... должны ли меня прописать в квартиру мужа, если у меня прописка из другой области, но ситуация осложняется тем, что метраж маленький, а там уже прописаны 4 человека, и кроме этого дом очень старый, скорее всего скоро будут сносить, квартира неприватизирована. Зараннее всем спасибо, кто в таких вопросах разбирается...

Если кто-то объяснит лучше, пожалуйста, поправьте меня, честно говоря я не на 100% уверена, но на 90.
Ирин, при сносе жилья находящегося в социальном найме предоставляется социальная норма. То есть прописано 15 человек в квартире и всем им дадут по положенному метражу. Квартира новая будет в таком же статусе (соц. найме). А вот если квартира приватизирована, ее должны компенсировать такой же или лучшей, по метражу и комнатам должны дать столько же, и это сразу должна быть собственность. Если успеете до уведомления о сносе получить свидетельство на собственность, то проблем не будет.
Алена, с согласия всех собственников приватизированной квартиры супругу могут прописать даже в небольшой метраж. А в неприватизированную под снос, скорее всего, не разрешат из=за метража, так как нужно согласие наимодателя. Приватизируйте, еще успеете, и прописывайтесь. Правда, если квартира маленькая, надо учесть тот факт, что компенсацию в этом случае можете меньше получить.

Дело в том, что неприватезирванную квартиру при сносе заменяют не равноценным жильем, а соответствующим количеству и полу жильцов. то есть приватизация в нашем случае ни к чему, так как теперь уже там прописываются две семьи, значит и квартиры дадут уже две. Если же мы ее приватизируем, то получим одну такую же в точности! Поправьте меня, если я не права...

Алёна, абсолютно права, я про это и написала. Просто из твоего вопроса я поняла, что приоритетен вопрос о прописке. Но это, если квартира маленькая, невыгодно.

Спасибо, Лен! Только проблема в том, что прописка мне тоже нужна...у меня вообще из другой области... Ни в больнице, ни в женской консультации меня ведь на учет не поставят?!

если есть медицинский страховой полис, то должны принять по нему в любом месте по России. Могут просто дополнительные заявления потребоваться, но на учет в ЖК тебя должны поставить.

Да, я в консультации просто заявление заведующей писала. Правда на самом деле оказывается, что они не обязаны нас поставить на учет по месту фактического жительства. Могут, но не должны. Это какой-то новый поздаконных акт минздрава, что мед. услуги должны оказываться преимущественно по территориальному принципу так они трактуют (люди из ФСС рассказывали). Хотя при мне еще были девочки - никому не отказали. Думаю, все в порядке должно быть. В поликлинике заведут карточку по первому обращению, правда тоже заявление надо.

Поскажите кто-нибудь, какой статус имеет официальный представитель фирмы, что примерно входит в его права и обязанности.
Или это проста красивое название для того кто перепродает, но ни к чему не обязывает...

Здравствуйте!У меня такая поблема. Я приватизирую 2 комнаты в комунальной квартире, живу и временно зарегистрирована в другом городе с ребенком и гражданским мужем у его родителей. Дело в том,что мой сын(ему 10 лет)так получилось небыл нигде прописан около 3лет,потом его постоянно прописали в квартиру которую сейчас приватизируем я тоже там постоянно прописана. В БТИ потребовали справку из города где мы проживаем и временно прописаны о том,что мой ребенок неучаствовал в приватизации. Я взяла в ФРС сообщение об отказе в предоставлении сведений из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ними, так как прав на недвижимое имущество и сделок с ним права указанного в запросе лица не зарегестрированы.На что мне ответили,что нужна еще справка о неиспользовании ребенком права на приватизацию. Где ее взять никто не может ответить обращалась везде,что мне делать? Ребенок 1998 года рождения.Пожалуйста посоветуйте как мне быть.

Девочки, красавицы! Помогите, пожалуйста! Если заключается учебной договор, согласно которому надо отрабатывать 3 года, этот срок начинает отсчитываться от даты заключения договора или от начала обучения или от даты конца обучения?

Обычно после получения образования. Но нужно внимательно договор читать.

Асик, посоветуй пожалуйста кому показать.

Да в принципе и сама можешь прочитать внимательно.
Я конечно могу попытаться посмотреть, но я не юрист

Asik, может я тебе дам посмотреть?))) Свежий глаз всегда хорошо :)

Скажите пожайлуста это по поводу сокращения, могут ли сократить моего мужа, если я сижу в декрете с ребенком, но пособие получаю?

Здравствуйте,у меня такая ситуация.
Я с 1 июня 2009 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.При этом пособие мне так и не выплачивают - сначала они говорили что случайно потеряли заявление на отпуск по уходу за ребенком,потом говорили что нехватает то одной бумаги,то другой.Теперь говорят,мы дадим 21 июля-не дали,перенесли на 30 июля-не дали,сказали последний срок 4 августа.Пока ждем!
На прошлой неделе нашей управляющей сообщили что наша организация будет ликвидирована в середине сентября.Всех моих коллег вынудили подписать "увольнение по соглашению сторон",выплатив им по одному окладу.
Имеют ли они право заставить и меня подписать этот документ?
Очень надеюсь на вашу помощь!Заранее спасибо!

У нас была такая же ситуация, уволили всех,в связи с банкротством, НО всем беременным выплатили все,что им причитается. А еще, если тебе будут предлагать писть по соглашению сторон-не пиши. Можешь смело отправляться в суд или комиссию по трудовым спорам.И ты им так и скажи, что если не выплатят, то ты обратишься в нужные инстанции. Потому как, эта статья увольнения работодателями воспринимается неоднозначно, кадравик наша мне сказала, что как будто ты не устраеваешь эту компанию и тебя увольняют, а ты с этим согласна. Вот.

Мы закрывали филиал в прошлом году, уволить тех кто был в отпуске по уходу за ребенком по сокращению штатов не возможно, это предусмотрено ТК РФ, при ликвидации организации возможно, но должны быть документы. подтверждающие факт ликвидации организации, сама ликвидация длиться минимум 4 месяца, это также предусмотрено законодательством. Но вариантов закрытия фирм много, и есть не совсем законные, если например ваша фирма исчезнет прихватив вашу трудовую книжку, найти ее будет крайне сложно, практически не возможно, также как и получить какую-либо компенсацию. Если же уволиться и обратиться за пособием в соцстрах, оно будет минимальным 1873,10 руб. или около того, точно не помню. Заставить вас что-либо подписать они не могут, и в одностороннем порядке принять решение об увольнении по соглашению сторон не могут. Но раз так долго ничего не платят, то и вряд ли заплатят, деньги на пособие приходят из соцстраха, из своих денег работодатель платит 50 рублей в месяц до 3-х лет и все. На мой взгляд, вам стоит обратиться в трудовую комиссию или в прокуратуру по месту жительства с жалобой, они проверку проводят в течение 2-х недель, 2-е знакомых только таким способом смогли получить з/п, причем руководитель сам позвонил с просьбой деньги зайти забрать, они там уже не работали. Удачи!