Опять про работу.

Я имела ввиду ППА (неоднокрасто сылашла что ППА - 25% забеременеть, с таблеток как написали выше вероятность 1%) Чего вообще перевели с темы о работе к беременности? Мне кажется я достаточно грамотно описала свою точку зрения и объяснение к ней в первом посте выше.

Да, прикольно - в теме "опять про работу" рассуждать о надёжных и не очень средствах контрацепции))))
Девочки, давайте уже жить дружно. На самом деле, позиции всех ясны и понятны

Да кстати, я вот вообще не слова не написала о ващей точки зрения, мне чисто интересен был вопрос о предохранении
так что не надо обижаться и злиться, nashik ;)
без злого умысла задала этот вопрос )


Светланка, а то что перешли на флуд и в теме про работу совсем о другом, так у нас у девочек это всегда так, о чем не говори, все равно перейдем на 5 других тем! )))))

Наташ, это уж точно, не прибавить - не убавить у нас)))

Eleni, обижаться и не думала) Разозлилась не на тебя

Не злись вообще ни на кого! Желудок болеть будет ;)
Береги себя!
у нас тут часто так бывают, или не совсем правильно поймут, или слишком категорично поймут. Минус виртуального общения

Ирин, а я вот несколько согласна с той начальницей. Если мы пока не планируем детей - мы предохраняемся. И фраза про маленьких детей - очень в точку. Да, это жёстко, но это так. И я то же за то, что бы при устройстве на работу не врать. Да и врать-то я особо не могу, да и не люблю

У меня на этот счет двоякое мнение...
Я понимаю, что деньги нужны ВСЕМ: и беременным и с детками и без деток
НО: из-за вот таким способом пытающихся устроиться путем наведения смуты и в конечном итоге все-таки получившем место, позже работодатели поверив и наколовшись на этом раз естественно даже и не рассматривают кандидатуры молодых специалистов девушек, тем более замужних... Потому что мысли уже направлены на декрет как раз...

Работодатели, и не будучи никем обманутыми, иногда такоооое откалывают
А вообще, спрашивали-то, я думаю, в надежде, что у кого-то из форумчан есть на примете местечко, куда можно устроить беременную девушку. А о том, что хорошо и что плохо, уверена, она и сама знает.
Это я к тому, что часто нише собственное мнение меняется, когда мы оказываемся "по другую сторону".

Вот забавная история из жизни.
Девочка у строилось работать (не в наш правда отдел) в конце сентября. 3 месяца испытательный срок. Видимо она чем-то не приглянулась своей начальнице (ничего удивительного, она не любит сотрудников женского пола) или на самом деле не справлялась со своими обязанностями и ее в итоге пригласили в кабинет начальника подразделения, там же присутствовала ее непосредственная начальница, наплели кучу всего нехорошего и сказали, что она не прошла испытательный срок. В общем ее увольняют! На что она им ответила, что они не могут ее уволить, т.к. она на 6 месяце беременности и ей уже скоро в декрет уходить. Представьте глаза руководителей!!!))))) Они были в шоке! Сначала накинулись на нее, типа почему не сказала, когда на работу устраивалась? На что она ответила, что когда была у них на собеседовании животик уже было видно и она не виновата в том, что они его не заметили .))) Ей предложили написать по собственному. Естественно она возмутилась, сказала, что подаст в суд на компанию. В итоге ее оставили –лишние проблемы никому не нужны. А девочка молодец!!! Ее вины я в этой ситуации абсолютно не вижу. Работодатель при собеседовании не спросил и не заметил.

Ой, девочки.Тут можно долго рассуждать, и каждый будет по-своему прав. Я тоже,когда устраивалась на работу, не сказала,что беременна и мне почему-то ни капли не стыдно. Потому как пока я была небеременна, на работу упорно не брали и так и говорили в лицо, будь у вас хоть семь пядей во лбу, мы вас не возьмем, потому что вы замужем (замужем месяц была на тот момент) и это значит,что рано или поздно уйдете в декрет. Вот как хочешь-так и живи. Да и к беременным работодатели (не все) относятся не оч.хорошо, тогда бы брали одних мужиков, чего уж, они точно не забеременеют.

Мне кажется, что в таком положении можно попробовать устроиться на к-н работу не очень высоко оплачиваемую, но стабильную, желательно в гос структуру, чтобы иметь все выплаты декретные. Может быть, в школу вожатой, библиотекарем и т.д. У меня подруга так устроилась на 3 месяце, врать не стала.

А если она действительно не справлялась с обязанностями?!?!?! В таком случае не честно использовать беременность как способ задержаться на работе которую ты не делаешь.

не растерялась девочка!

Я работала аниматором в турции и вот к нам устроилась девочка, работала из рук вон плохо, естественно через месяц ее попросили. На что она сказала я и сама собиралась увольняться я беременная а зарплата за месяц мне как раз авиабилеты покроет вот так он на халяву месяц протусила в 5* отеле естессно не сильно напрягаясь. А анимационной команде опять программу перекраивать....

Я считаю, что работодателя надо заранее предупредить о своих планах. Так, я однажды устраивалась работать в НН конкретно на 3 месяца на межсезонье от турции до турции я честно сказала директору что мне надо зиму пересидеть и нас обоих это устроило, директору срочно нужен был человек, мне- место, а за эти 3 месяца компания спокойно не торопясь нашла мне замену.
Другое дело если работа нужна с прицелом на декретные деньги.... Не знай, я бы не смогла умолчать.

По поводу того, что девушка не справлялась со своими обязанностями, ходят слухи, что кто-то заметил (даже знают кто) ее беременность и сообщил это руководителю. И они по-тихому решили от девочки избавиться. Вот только она оказалась не глупой и свои права хорошо знает.))) В отличии от них.

Мне кажется куда-то в бюджетное учреждение - действительно вариант. Им не жалко - не из своего кармана платят. А по специальности, да в банк... ой.. сейчас это даже небеременным со стажем и всем прочим не легко удается. Для меня бы в такой ситуации были приоритетны даже не деньги - с небольшой зарплаты чего там этих беременных денег?.. а стаж. Захочешь из декрета выходить, а у тебя плюс два года стажа, к примеру, с хорошей записью в трудовике. Знаю, некоторые договариваются просто положить трудовую книжку, а их зарплату начальство получает... Но и это для кого-то выход.
Врать-не врать - я советовать не берусь. по человеку (работодателю) надо смотреть. кому-то можно и правду сказать и помощь получить, с кем-то вообще не связываться - потом до истерик доводить будут и все равно вынудят уволиться... Я вообще не представляю - как это вот девочка молодец, знает свои права и от нее отстали. Девочка, не спорю, молодец. Но значит, не очень уволить хотели. Даже когда я в институте училась, преподаватель по кадровому производству говорила нам - начальник может поставить перед юистом и кадровиком задачу - вот этого человека надо законно и грамотно уволить, чтобы ни один суд не восстановил. И поверьте, это очень даже возможно, если целью задаться. И примеры реально были. вот так все печально.
Но кто ищет, тот найдет приемлемый для себя вариант и адекватного начальника! удачи!

Лен, а адвокаты наоборот говорят, что в случае с беременными и если женщины знают права, то уволить как раз очень проблематично...

Лен, ты правда думаешь, что для потенциального работодателя что-то значит двухлетний формальный стаж нахождения в декрете.

Как мне рассказывал один чел: прищла к нему устраиваться девочка, в резюме 3 года работы по специальности. По факту - 2 из них - отпуск по уходу за ребенком. То есть фактически за эти 2 года она вполне успешно забыла все то, что наработала за 1 год.
Конечно, ее не взяли!

девочки, а разве декретный по уходу за ребенком идет в стаж? насколько я знаю, не идет... Может, я не в курсе просто?

Лен, отстали потому, что организация огромная , очень известная и с хорошей репутацией. Зачем лишние проблемы устраивать и скандалы, лучше уж отправить ее в декрет. С компании не убудет.)))

Девочки, я с вами, конечно, согласна, и рада, что все хорошо. уволить по инициативе работодателя беременную сложно, закон на ее стороне, но можно создать такие невыносимые условия, что сам уйдешь. фиксировать пятиминутные опоздания, завалить работой и еженедельно писать выговоры за неисполнение, да просто скандалить. никому не дай бог столкнуться. просто не поставить в известность нанимателя о беременности и требовать декретных - повод очень разозлить начальство.

Лен, это то все понятно
но еще... есть такая фишка, как сокращение рабочего дня для беременной, и объма ее работы.
Не знаю как по правильному
Опять же, если женщина знает закон, и не будет боятся отстаивать то что по закону, то я думаю тоже можно будет отвоевать свои права.
Другой вопрос, что когда женщина беременная, стресс и нервотрепка очень негативно сказывается. ((
Хотя знаю девушку которую, будучи беременной незаконно уволили, она пережила несколько судов, и выиграла все.
а еще, я вот так и не понимаю, какого фига работодатели так боятся беременных и выплат связанных с этим. Ведь все деньги им возвращает государство. Причем, знаю что если бухгалтерия все вовремя провела, государство не задерживает возвращение денег. Знаю, потому что у меня сестра работодатель, и сталкивается с этим каждый год, и говорит, сейчас с возвращением денег вообще нет никаких проблем!

Вот у меня у подруги как раз такая ситуация была, проработала год в компании и забеременела. Никто на работе не ожидал, потому что она не замужем, но живет с мол.человеком. И вот ее такими методами стали вынуждать, дошло до того, что ее на сохранение положили. После этого, врач выдала ей справку о легком труде, и подружайка моя два месяца сидела дома и получала ЗП, потому что начальница не смогла облегчить ей труд (или просто не захотела). В итоге, подруга получала зп просто так, а начальница была уверена,что она в административном

Здорово! А у меня знакомая девочка показала на работе спраку, что ей должны органичить работы связанные с комп. излучением. начальство попалось вредное. на следующий день компьютера на ее столе не было и задания чисто бумажные для нее теперь выдумывают иногда. А по большей части делать просто нечего. И книжку на работе не почитаешь. Сидит. Говорит, скучно, зря показала справку, хоть в интернете бы посидела)

девочки, я права или ошибаюсь: беременную уволить, конечное, не могут! Не могут уволить и находящуюся в декретном отпуске. А вот находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по-моему очень даже могут. Или нет?

Лер, я слышала что до 1,5 лет не могут
а вот после вроде как запросто

нашла
вопрос снят
до достижения ребенком 3 лет уволить практически невозможно

при условии, что трудовой договор бессрочный, если срочный, то могут уволить сразу после родов.

Я долгое время работала в подборе персонала в компаниях (не КА и т.д.) и на собственном опытке могу сказать, что если в резюме написано замужем, детей нет, то брали на работу с большой опаской. К тому же я работала в иностранщине, а там вообще с этим сурово-сначала карьера потом дети. Поэтому замужем/детей нет приглашали на собеседование при ооочень хорошем резюме.
Был опыт что девушку взяли, она оказалась беременной, а должность была ключевой (координатор отдела продаж), а беременность протекала не очень хорошо, ей нельзя было перегружаться, задерживаться, хотя должность и зарплата это предполагали. В итоге ее ненавидел весь отдел, потому что все дела подвисали, клиенты бесились, срывались оптовые заказы, поэтому она ушла сама.

По роду своей деятельности я ИП, работающая сама на себя и очень много времени по работе проводила до беременности за компьютером. Понятное дело, что во время беременности вредить ребёнку облучением не хочется, поэтому и возник вопрос об устройстве на работу. Но почитав 1,5 листа ответов на мой вопрос, поняла, что беременных остерегаются как свиного гриппа и стараются избавиться от них на работе по максимуму. Грустно как-то...

[ Понятное дело, что во время беременности вредить ребёнку облучением не хочется,

А почему вы считаете, что очень уж повредите ребенку, тем что будете работать за компьютером? мониторы с ЭЛТ действительно излучают нехило, но это по-моему архаизм сейчас...
а врачи работают по инструкциям давних годов- вот и пугают компьютерами по-старинке.
Вообще. мы все постоянно находимся под воздействием электро-магнитного излучения. Тот же сотовый излучает волны в момент приема звонка, микроволновка фонит, у холодильника тоже свои волны... А уж если представить сколько по городу и окрестностям стоит вышек операторов сотовой связи, которые являются мощными излучателями... Излучение компьютера- это вообще мелочи по сравнению со всем остальным))Если очень уж переживаете, то обычно в крупных организациях есть службы по охране труда или типа того и у них есть приборы для измерения уровня излучения. можно попросить замерить уровень излучения. Прибор покажет излучение в норме или нет.

Мопед не мой!)))
попросили написать:

Ищет удаленную работу переводчик, опыт 6 лет, образование НГЛУ, переводческий факультет, английский - французский, техническая тематика

victoria_kz@mail.ru

относительно изложенной ситуации
будь я работодателем - конечно, не взяла бы. Потому что: а какой смысл? даже если это ОФИГЕННО ЦЕННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, он за додекретное время даже в дела компании не втянется! потом на его место (1,5 года) нужно нового искать! и этот новый может оказаться еще лучшим! Так лучше сразу взять другого человека

относительно работы. К сожалению, не знаю мотивов (если просто деньги - мне кажется можно устроиться продавцом в магазин не фирменный (типа отделов в ЦУМе и т.п.) и благополучно до декрета там досидеть и заработать немного денег.

еще можно в маркетинговых агенствах интервьюиром (без договорной основы)

Девочки, может быть нужна кому-то няня для малыша. Образование педагогическое, опыт работы два года, женщина хозяйственная, 46 лет. Подробности в личку.

Лер, это конечно, да. Но ведь хочется, чтобы пока сидишь с малышом декрете, копился трудовой стаж с приличной записью по специальности. Вот и получается - работодателя обманывать плохо и терять два-три года стажа тоже мало хорошего... В идеале - найти бы место, чтобы работодатель вошел в положение и закрыл свободную и никому не нужную вакансию.. такие бывают на больших заводах, должности лаборантов при кафедрах ВУЗОВ и НИИ. Но на этих вакансиях обычно платят... Печально мало платят. Тут надо смотреть - что приоритетнее

Блин, как всегда! то никаких звонков по поводу работы, а на завтра сразу 2 собеседования! При том на одинаковые должности: телемаркетолог! Да и сферы одинаковые! одна компания "Консультант" продает, а другая "Главбух"

Ален, то густо, то пусто - закон нашей жизни. Удачи на собеседованиях!

Ален,у меня девочка знакомая продавала консультант,говорит неплохо зарабатывала.Удачки!!!

Спасибо, девченки!

Не в АПИ случайно?

Не в Апрель случайно?

ну в консультант прям в филиал главной фирмы, а в "Главбух" в Альтернативу

у консультанта филиал главной фирмы находиться в Москве, здесь есть несколько конкурирующих между собой фирм,которые подчиняются Москве, а еще раньше там нормально получали, а потом когда много сотруднико набрали- соответственно з/п уменьшилась,т.к. клиетнов меньше и слушать они хотят "звонильщиков" все меньше)сама в апи работала почти 3 года назад

Я ищу работу, но с ОСАГО не работала Может у кого-нибудь есть еще предложения?

Девочки, очень срочно!!!!!!!!!!!!!!!
Нужны продавцы-консультанты в магазин в ТЦ Открытый материк!!!!
Оформление белое, зп тоже.
Обязательно знание 1С, хотя бы начальное.
ЗП оклад 9000, после испытательного 9900
МЕГА СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!

А у нас логист(ка) ушла в дикрет, поэтому место опять вакантно. Мы уже целый год собеседуем все ищем (у нас в этом году беби бум) да и вообще расширялись. Так что если есть достойные логисты (по транспорту, но складских тоже рассматривают) милости просим