1. Бабушка в декрете
«Мы полгода назад поженились. Сейчас ждем ребенка. Радостное событие, конечно. Но так не хочется оставлять надолго работу! Тем более, что зарплата у мужа в два раза меньше, чем у меня. Моей маме до пенсии осталось два года. Она сказала, что согласилась бы уйти в отпуск по уходу за нашим малышом, если это возможно. Но будущая бабушка очень беспокоится, как бы не пропал стаж. Как быть? Ирина, Советский район».
– В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Любой из этих лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может, написав соответствующее заявление, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником должно сохраняться место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях.
2. Чья Фамилия получит продолжение?
«У нас с женой разные фамилии – она захотела оставить свою после свадьбы. Сейчас она беременна, хочет и ребёнка записать на свою фамилию. Правомочно ли это? Я с ней не согласен... Эльдар, Канавинский район»
Вопрос о том, как и почему назвать нового гражданина, регулируется Федеральным законом РФ от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ “Об актах гражданского состояния”. В соответствии со статьей 16 этого Закона, заявление о рождении ребенка делают родители или один из родителей. Одновременно с подачей заявления о рождении ребенка должен быть представлен документ, подтверждающий факт рождения ребенка. Кроме этого, должны быть предъявлены документы, удостоверяющие личности родителей (одного из родителей) или личность заявителя и подтверждающие его полномочия, а также документы, являющиеся основанием для внесения сведений об отце в запись акта о рождении ребенка. Статья 18 Закона подробно разъясняет, как присваивается ребенку фамилия, имя и отчество. При государственной регистрации рождения фамилия ребенка записывается по фамилии его родителей. Это важно! При разных фамилиях родителей фамилия ребенка записывается по фамилии отца или по фамилии матери по соглашению родителей. Имя ребенка записывается также по соглашению родителей. Если между матерью и отцом ребенка возникает спор о том, какая фамилия будет у их общего ребенка, такое разногласие можно решить в органе опеки и попечительства, существующем в каждой администрации района. В этом случае решение часто принимается в пользу фамилии отца, исключение составляют очень неблагозвучные фамилии. Еще раз напомним нормы, касающиеся записи отчества ребенка. Отчество ребенка записывается по имени отца, если иное не основано на национальном обычае. В том случае, если мать не состоит в браке с отцом ребенка и отцовство в отношении ребенка не установлено, имя ребенка записывается по желанию матери, отчество – по имени лица, указанного в записи акта о рождении в качестве отца ребенка, фамилия ребенка – по фамилии матери. В случае, если по желанию матери, не состоящей в браке с отцом ребенка, сведения об отце ребенка не вносятся в запись акта о рождении, отчество ребенка записывается по указанию матери.
3. Пособия работающему папе
«У меня такой вопрос: предусмотрены ли законодательством РФ какие-нибудь выплаты работающему отцу будущего ребенка, если мать никогда нигде не работала и сидит во время беременности дома. Андрей, Сормовский район»
– Для беременной женщины и молодых родителей существуют следующие пособия: – пособие при постановке на учет в срок беременности до 12 недель; – пособие по беременности и родам; – пособие при рождении ребенка; – пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Из этих четырех видов пособий НЕ МАМА может рассчитывать лишь на два последних. Пособие при рождении ребенка (4500 рублей плюс региональный коэффициент) может получить один из родителей, предъявив по месту работы справку о регистрации ребенка, выданную органами ЗАГС. В том случае, если работает только один родитель, это пособие удобнее получить именно работающему родителю. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (500 рублей в месяц плюс региональный коэффициент) получает тот член семьи родившегося малыша, который фактически осуществляет уход за ребенком и является работающим гражданином. Остальные два пособия предназначены только работающей женщине, ожидающей малыша. Почему? Дело в том, что существующая система пособий по государственному социальному страхованию, связанному с ожиданием и рождением детей, ориентирована только на социальную защиту женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию, то есть именно работающих женщин и женщин, обучающихся на дневном отделении. Такая схема, впрочем, устоялась практически во всех развитых странах. Это связано с тем, что государство заинтересовано не просто в защите репродуктивного здоровья женщины, но и в поддержке социальной и экономической активности женщин. Грубо говоря, государству невыгодно выплачивать государственные детские пособия тем женщинам, которые не участвуют в экономических процессах. Так, пособие при постановке на учет в срок беременности до 12 недель – это стимулирование заботы будущей мамы о здоровье малыша. Пособие по беременности и родам – это компенсация выпадающих доходов работающей будущей мамы. Таким образом, папа будущего ребенка не может быть связан с этими пособиями, а поэтому и не может рассчитывать на их получение.
На вопросы отвечала юрист Ольга Балыкина